الأسهم خيارات التي تقوم مقام من بين الراتب

ضرب أو ملكة جمال: استخدام الأوامر والخيارات أو الأسهم في ضوء النقد في بيئة العمل يسير بخطى سريعة اليوم 39s، العديد من الشركات المبتدئة تستخدم الآن أشكال مختلفة من الأسهم كدفع للسلع أو الخدمات من أجل الحفاظ على النقدية. وعلى نحو متزايد، قد يكون المستشارون وأصحاب العقارات وغيرهم على استعداد للتخلي عن دفعة نقدية فورية مقابل حصة في أسهم الشركة المبتدئة. وقد تأخذ هذه الحصص في شكل أسهم مفضلة أو أسهم عادية أو خيارات أو ضمانات لشراء أسهم في وقت لاحق بسعر ثابت. وكثيرا ما يطلب منا التوصية بأفضل هيكل لاستخدام هذه المدفوعات البديلة وهذا هو محور هذه المقالة. وتعتمد الفرصة لتحقيق مكاسب على هذا النوع من الاستثمار في المقام الأول على حدث تصفية في المستقبل: إما بيع الشركة أو طرح عام أولي (كوتيبوكوت). إن توقيت وتوافر حدث التصفية غير مؤكد في أحسن الأحوال. وبالتالي، هناك قضيتان رئيسيتان في هيكلة اقتناء هذا النوع من حقوق الملكية: التقليل من الالتزامات الضريبية الحالية وإيجاد فرص للتصفية في وقت مبكر. نوع التأمني واألثر الضريبي لإلستالم يجوز ملرحلة التطوير أن تقدم أي من ثالثة أنواع من األوراق املالية:) 1 (األسهم املفضلة،) 2 (األسهم العادية، أو) 3 (مذكرة أو خيار شراء أسهم بسعر ثابت فترة محددة من الزمن. وفي العادة، يجب دفع ضريبة الدخل على قيمة الممتلكات المستلمة كدفعة مقابل أداء الخدمات. غير أن نوع الممتلكات المستلمة (أي النقدية أو الممتلكات المادية أو حقوق الملكية) قد يجعل من الصعب التأكد من تقييم ذلك العقار. وفي بعض الحالات، نفذت دائرة الإيرادات الداخلية قواعد خاصة بشأن التقييم. الأسهم الممتازة. غالبا ما يكون من السهل تقييم الأسهم المفضلة، لأنه في كثير من الحالات كان هناك سعر حديث وطويل الأجل تم التفاوض عليه بين الشركة ومستثمريها. وفي هذه الحالة، سيكون مطلوبا من متلقي المخزون المفضل الإبلاغ عن ضريبة الدخل ودفعها بمعدلات عادية على قيمة المخزون المفضل المستلم، استنادا إلى آخر سعر بيع. وسيتم فرض ضرائب على جميع التقديرات اللاحقة على الأسهم المفضلة بمعدلات الربح الرأسمالي. على الرغم من أن ما يقرب من جميع الأسهم المفضلة هي قابلة للتحويل إلى الأسهم المشتركة، الأسهم المفضلة لديها عموما أعلى تقييم من الأسهم المشتركة. ويتعلق سبب التقييم الأعلى بالتصفية والتفضيلات الأخرى التي تمنح عادة لأصحاب الأسهم المفضلة، إلى جانب التسجيل والحقوق الأخرى الممنوحة في كثير من الأحيان. الأسهم العادية المباعة. وكما هو الحال بالنسبة للأسهم المفضلة، سيكون مطلوبا من المتلقي للأسهم العادية أن يبلغ عن ضريبة الدخل ويدفعها بمعدلات عادية مقابل قيمة الأسهم العادية المستلمة. ومع ذلك، قد يكون من الصعب تقييم الأسهم العادية. في معظم الحالات، يحصل المؤسسون على الأسهم العادية في الوقت الذي يتم فيه تشكيل شركة للنظر الاسمي ويتم بيع الأسهم المفضلة للمستثمرين في وقت لاحق. وعادة ما تكون قيمة الأسهم العادية جزءا من قيمة الأسهم المفضلة في نفس الشركة وقد تكون أقل من 10 من قيمة المخزون المفضل. وكما هو الحال مع الأسهم المفضلة، سيخضع التقدير اللاحق للمخزون العام للضريبة بمعدلات الربح الرأسمالي. أوامر أو خيارات. ومن الصعب جدا تحديد أمر أو خيار للحصول على أسهم عادية (مذكرات وخيارات تمنح كل نوع من الحقوق للحامل ولكن الخيارات عادة ما يحتفظ بها موظفو المصدر). ويسمى نموذج رياضي واحد يستخدم على نطاق واسع نموذج كوتلاك-سكولسكوت. وقد تم تطويره من قبل الاقتصاديين في 1970s، ويستخدم الآن على نطاق واسع لتقييم مذكرة أو خيار للحصول على الأسهم المتداولة علنا. ومع ذلك، لأن استخدام النموذج يتطلب معرفة تقلب الأمن الأساسي، وهو غير متوفر للمخزونات المملوكة للقطاع الخاص، يجب إجراء بعض الافتراضات المبسطة. ومع ذلك، فإننا نوصي باستخدام هذا النموذج أو بعض نماذج التقييم الأخرى لتحديد قيمة الأوامر أو الخيارات التي سيتم إصدارها في أي معاملة معينة. غير أنه بموجب القانون الضريبي، اعتمدت مجموعة صارمة جدا من قواعد التقييم. إذا لم يتم تداول أمر أو خيار علني، فمن المستحيل تقريبا أن يتم استخدام تلك القواعد الضريبية. وبالتالي، لا تستحق أي ضريبة عند استلام أمر الضمان أو الخيار المستلم فيما يتعلق بأداء الخدمات وبعض الزيادات في قيمة الأوراق المالية الأساسية سوف تخضع للضريبة كدخل عادي. ويتوقف توقيت وشخص ضريبة الدخل المستحقة على ممارسة أمر أو خيار على تفاصيل الصفقة. ملخص. نتيجة للمعاملة الضريبية من مذكرات وخيارات، اعتمادا على مرحلة من مراحل تطوير الشركة، قد المتلقي المحتمل من الأسهم اختيار تلقي الأسهم المشتركة أو المفضلة، ودفع الضرائب والتمتع معدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية على التقدير اللاحق. ومع ذلك، هناك خطر من أن الشركة لن تصل أبدا إلى حدث التصفية وأن الضريبة الضريبية المدفوعة سوف تفقد (باستثناء خصم خسارة رأس المال التي قد تكون قصيرة الأجل أو طويلة الأجل تبعا للظروف). لذلك، قد يرغب المستلم في قبول مذكرة أو خيار لتجنب دفع الضريبة على الاستلام، مع إدراك أن بعض المكاسب سوف تخضع للضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية. وبمجرد قيام الشركة بإجراء الاكتتاب العام، فإن الطريقة الأكثر استخداما للمستثمرين المباشرين لتصفية ممتلكاتهم هي بيع الأسهم إلى السوق العام في معاملة بموجب القاعدة 144. وللاستفادة من هذه القاعدة، يجب على الشركات التابعة (المديرين، والمسؤولين التنفيذيين، والمساهمين البارزين) الاحتفاظ بالسهم لمدة سنتين على الأقل، ثم بيعها وفقا للحجم والقيود الأخرى، في حين يجب على الشركات غير المنتسبة الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل ومن ثم يجوز بيعها خاضعة لقيود مماثلة. وتبدأ فترة الاحتفاظ بالأسهم العادية في تاريخ اقتنائها. وبالنسبة للمخزون المفضل القابل للتحويل إلى أسهم عادية، تبدأ فترة الاحتفاظ للأسهم العادية في تاريخ اقتناء المخزون المفضل. بالنسبة للمذكرات أو الخيارات التي يمكن بموجبها شراء أسهم عادية، تبدأ فترة االحتفاظ عند شراء األسهم العادية ما لم يتم اتباع إجراءات معينة. ومع ذلك، يمكن للمالك أن يقوم بجمع (فترة) فترة الاحتفاظ بالسهم وفترة الاحتفاظ بالمذكرة أو الخيار المستخدم للحصول عليه. ولمعالجة فترة الاحتفاظ بأمر قضائي أو خيار لفترة الاحتفاظ بالسهم المكتسب على ممارسة الرياضة، يجب على المستثمر أن يدفع على الأقل مبلغا اسميا (على سبيل المثال 100) للمذكرة أو الخيار. هذا وسوف تبدأ فترة عقد لأن المستثمر لديه الآن مخاطر قصص رأس المال. كوت وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتضمن مذكرة أو الخيار على وجه التحديد الحق في تنفيذ ممارسة كوتشاشليسكوت من أمر أو الخيار. لتوضيح ممارسة غير نقدية، افترض سعر تداول 10.00 للسهم الواحد ومذكرة للحصول على 10،000 سهم بسعر ممارسة 1.00 للسهم الواحد. ويفترض أن الأمر يستحق 90،000 (10،000 × 10 100،000، أقل سعر ممارسة 10،000). وفي ممارسة غير نقدية، يقوم صاحب التسجيل بتسليم الأمر في مقابل 9000 سهم (90،000 قيمة جوهرية للمذكرة مقسومة على سعر 10 أسهم). بسبب المخاطر العالية التي تنطوي عليها شركات مرحلة التطوير، من الصعب تقييم قيمة الأوراق المالية الواردة من شركات مرحلة التطوير. وبالتالي، فإن الهيكل المحدد لاستخدامها في أي معاملة واحدة تعتمد على عوامل كثيرة. أما بالنسبة للمستقبل المحتمل، فإن العوامل الحاسمة التي يتعين تحليلها تشمل الوضع المالي للمستفيد، أو تحمل المخاطر أو النفور، أو تقييم آفاق الشركة، أو الآثار الضريبية المترتبة على الصفقة، أو توقيت وقيود السيولة. ومن منظور الشركة، تشمل العوامل التي يتعين تقييمها الحيازات النقدية للشركة، واحتياجات التمويل في المستقبل، ومصادر التمويل المخطط لها. وبالتالي، أصبح من الممارسات الشائعة في العقد الماضي تقديم خيارات الأسهم لطائفة واسعة نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس لديهم محتوى لاستلام المخزون الخيارات على الإطلاق. الآن، والمزيد من الدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة ما يتساءل عما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما ينبغي أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم. ومع توفر المزيد من المعلومات حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات منح خيارات الأسهم. وقد بحث المرتبات الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، وليس كم من ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة منحة خيار الأسهم يمثل من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. كوتدونت الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، وهو مستشار التعويض مع الراتب. كوتين في بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. قوت في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع كيف الكثير من الخيارات تستحق. في الشركات الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - من الصعب حساب ما هي خياراتك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. تمكن أحد مستخدمي الرواتب من التفاوض على أسبوع إضافي من الإجازات لأنه طلب من صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم رأس المال السوقي، أو كابتشر كوتكوت - هو عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث الأرقام الكاملة. لكن المرشح الدهاء يجب أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار الناس، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. عدد الأسهم المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 الممارسات الأخيرة للمنح فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: المرتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. المستوى الثاني - رامبد أسوك. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1 في المئة. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وشارع كوتال، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل، ينظرون إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، كما قال كولمان. فإن الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجئون أحيانا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم طرحها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن يتوقعوا ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. كوت الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم القائمة نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) خافت ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل كامل وجعله حالة أقل ستراكباجنام لسك (request. ServerVariables (سكريبتنام)) استجابة. write ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على موقف البدء لاسم المنطقة سترانبوس إنستر (1، ستراكباجينام،، 1) الحصول على ستراكباريام الحق (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستريدبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكبارا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر (1 ، ستراكباريا،، 1) إزالة ستراكباريا ليفت (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختر حالة لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة حالة أداريا أدف فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم إسم إسم حالة المؤسسة سترا ريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. write شر (13) response. write response. write شر (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية ل لدينا بحث مقالات وظيفة. الكلمات الرئيسية: برنامج تعويض حوافز الموظفين على المدى الطويل ملكية الأسهم على المدى الطويل أوفيسكماكس (أومك) أومك راكو الموضوعات راكو خيارات الأسهم بدلا من الراتب (تمنح من خلال خطة تعويضات المدير المالية) هذا المقتطف المأخوذ من أومف ديف 14A المودع في 10 مارس 2008. خيارات الأسهم بدلا من الراتب (منحت من خلال خطة تعويضات المدير المالية) من خلال خطة تعويضات أعضاء مجلس الإدارة التي وافق عليها أصحاب الأسهم، يمكن للمدراء من غير الموظفين أن ينتخبوا في عام 2006 لتلقي جزء أو كل تعويضهم النقدي في شكل خيارات الأسهم بدلا من النقد. لم يشارك أي من أعضاء مجلس اإلدارة المؤهلين من غير األعضاء في خطة تعويضات أعضاء مجلس اإلدارة في عام 2006 ولم يتم انتخاب أي من األعضاء العشرة المؤهلين للمشاركة في هذه الخطة في عام 2007. ونتيجة لتعديل الخطة الموافق عليها في) اجتماع لجنة التعویضات التنفیذیة في فبرایر / شباط 2007، لن تقدم أي منح أخرى لخیارات الأسھم بموجب الخطة. وحدات الأسهم المقيدة بدلا من الراتب (منحت من خلال خطة الحوافز والأداء أوفيسماكس) من خلال مساهمينا وافق أوميب، يمكن لمديري غير الموظفين اختيار الحصول على جزء أو كل من التعويض النقدي في رسو. وبموجب هذه الخطة، تمنح وحدات الإغاثة الاجتماعية للمديرين المشاركين في آخر يوم تداول من كل سنة تقويمية. يتم تحديد عدد وحدات رسو الممنوحة للمدير المشارك بقسمة مبلغ التعويضات النقدية التي اختارها لاستلامها في وحدات رسو عن طريق سعر إغلاق أسهمنا المشتركة كما هو موضح في الشريط الموحد لبورصة نيويورك على آخر تداول يوم من السنة التقويمية. يتم دفع رسوم رسو مباشرة بعد إنهاء خدمة أعضاء مجلس الإدارة المشاركين في مجلس الإدارة. يتم دفع رسو في أسهم أسهمنا المشتركة. ولا یحق لأعضاء مجلس الإدارة الذین یملکون وحدات رسو الحصول علی أي حقوق تصویت فیما یتعلق بوحدات رسو، ولکنھم یحق لھم الحصول علی توزیعات أرباح رسمیة علی وحدات رسو، والتي یتم تجمیع أرباحھا الإسمیة وتدفع نقدا عند دفع وحدات رسو. انتخب خمسة من الأعضاء الثمانية المؤهلين، السيدة برن والسيد براينت، وكورنيل، وديبينتو، وجانغوال، لتلقي كل أو جزء من تعويضهم النقدي في وحدات رسو في عام 2007، و 4 من بين 9 من المديرين المؤهلين، السادة براينت، كورنيل، ديبينتو وجانغوال، قد حصلوا على كل أو جزء من تعويضهم النقدي في وحدات رسو في عام 2008. وخلال عام 2007، اجتمع مجلس إدارتنا تسع مرات. وباإلضافة إلى اجتماعات مجلس اإلدارة، حضر أعضاء مجلس اإلدارة اجتماعات لجان المجلس. وبصفة عامة، بلغ معدل حضور أعضاء مجلس اإلدارة 95 عضوا. وحضر جميع أعضاء مجلس اإلدارة 76 اجتماعا على األقل من اجتماعات المجلس واللجان التي خدموا فيها. وفي حين أننا لا نملك سياسة رسمية تتطلب منهم القيام بذلك، فإننا نشجع مدرائنا على حضور اجتماعنا السنوي. وحضر ثمانية من مدرائنا التسعة اجتماعنا السنوي للمساهمين لعام 2007. وترد في الجدول أدناه اللجان الدائمة لمجلس الإدارة، التي يشار إليها بالعضوية. السيد دنكان، المدير الوحيد غير المستقل، لا يعمل في أي لجنة من لجان المجلس.